Unser Gemeinde-Coaching besteht aus insgesamt zwei Schwerpunkten, die je nach Situation und Bedürfnissen auch nacheinander bearbeitet werden können. In der Regel werden sie aber parallel verlaufen:

(1) Gemeinde-Coaching
(2) Coaching der Gemeinde-Leitung

Den Schwerpunkt auf das Coaching von Leiterschaft legen wir deshalb, weil wir der Meinung sind, dass eine Gemeinde in ihrer (geistlichen) Entwicklung nur so weit kommen kann, wie ihre Leiterschaft bereits ist.

Pastor Rick Warren, Seniorpastor der Saddleback Valley Church in Kalifornien, sagte einmal: „Wachsende Gemeinden brauchen wachsende Leiter. Wenn der Leiter aufhört zu wachsen, wird auch die Gemeinde nicht weiter wachsen.“ Damit brachte er ein geistliches Prinzip der Leitung von Gemeinden auf den Punkt, das heißt: „Eine Gemeinde kommt immer nur so weit, wie ihre Leiter sind“.

Bill Hybels, ehemaliger Seniorpastor der Willow Creek Community Church in Chicago hat es in seinem Buch „Mutig führen“ etwas anders ausgedrückt, indem er schrieb: „Ich bin absolut davon überzeugt, dass die Kirche nie ihr volles erlösendes Potenzial erreichen wird, wenn Männer und Frauen mit der Gabe der Leitung nicht aufstehen und führen“. Auch hinter dieser Aussage steckt das Prinzip, dass eine Gemeinde in ihrer Entwicklung immer nur so weit kommen kann, wie ihre Leiter bereits sind.

Und das gilt sowohl für die geistliche Reife der Leiterinnen und Leiter, als auch für deren charakterliche Stärke, deren Liebe zu sich selbst und zu anderen, deren Leidenschaft für die Gemeinde und ihre Arbeit, und deren absoluten Willen, die Stimme Gottes zu hören und ihr zu folgen.

Dieses geistliche Prinzip finden Sie nicht als Bibelvers im Neuen Testament der Bibel. Aber Sie können es in den Berichten über die ersten Gemeinden der neutestamentlichen Zeit finden. Und Sie können es in der Praxis der Gemeindearbeit sehen, wenn Sie bereit sind, sich verschiedene Gemeinden und deren praktische Arbeit anzuschauen.